Att humanisera det virtuella rummet

Engagera ditt team

Det sociala utbytet på arbetsplatsen är avgörande för både vårt välbefinnande och effektiviteten i våra team. Långa perioder med distansarbete utgör flera utmaningar när vi ska försöka samarbeta och må bra när vi jobbar på distans.

Enlantern bjuder nu in dig till ett gratis smakprov av vår metod.

Under 45 minuter får du och en kollega uppleva vår mycket interaktiva workshop där det virtuella rummet används på ett helt nytt sätt.

Genom ett antal interaktiva övningar kommer du att utforska kreativa sätt att:

  • samarbeta på distans
  • göra det virtuella rummet till en behagligare miljö att arbeta i
  • arbeta mer effektivt på distans
  • se nya sidor hos varandra/lära känna varandra
  • hitta teamkänslan på distans

Info

Datum:
Torsdag 14 januari

Tid:
13:00

Plats:
Online

Eventlänken skickas via e-post.

Workshop-ledaren Noha Mousbah

Workshopen leds av Noha Mousbah, som kombinerar många års erfarenhet inom ledarskap, organisationsutveckling och facilitering från Business Sweden (fd Exportrådet) och Maersk Line, med sin passion för och erfarenhet inom improvisationsteater. Noha beskrivs av sina kunder som ”En väldigt skicklig facilitator och utbildare som vet hur man får ut det bästa av människor på ett tryggt men ändå tillräckligt utmanande sätt. Hon visar på mycket kunskap och trovärdighet samtidigt som hon är varm, vänlig och ödmjuk.”

Under workshopen kommer du få uppleva hur integrering av improvisationstekniker på ett kraftfullt och tryggt sätt kan hjälpa team att skapa en känsla av tillhörighet och komma över de utmaningar som uppstår när vi arbetar på distans.

Varmt välkommen!

Anmäl dig här

Fyll i dina kontaktuppgifter i anmälningsfältet. Se framförallt till att stavningen på din e-postadress blir korrekt, eftersom det är till denna som vi kommer att skicka länken till workshopen.

I meddelande-fältet önskar vi veta om du kommer ensam eller om du tar med en kollega. Om du tar med en kollega behöver vi även dennes e-postadress för att säkerställa att länken till workshopen når fram.

Meddelande-fältet kan även användas för diverse praktiska frågor eller kommentarer om saker som vi bör känna till. Dessa kan även tas via telefon eller e-post om så önskas.

Varmt välkommen!

Enlantern ledde en Zoom-workshop för min organisation för att få vårt team att komma närmare varandra på ett tryggt sätt och samtidigt ge våra nya medarbetare en chans att träffa sina kollegor. Vi har alla arbetat hemifrån i flera månader och känner oss ganska isolerade. Enlantern gjorde två timmar på Zoom till något roligt och meningsfullt! Jag rekommenderar helhjärtat Enlantern till alla team som behöver hjälp med att föra medarbetare närmare varandra när de jobbar på distans

Emily Freeland
Community Manager
Oskar Klein Centre, Stockholms Universitet

 

Engagemang = Affärsresultat

Redan innan pandemin slog till så visade Gallups rapport ”State of the Global Workplace” att endast 14% av medarbetarna i Sverige var engagerade på jobbet. Hela 11% var aktivt oengagerade. Detta är medarbetare som är upprörda och som aktivt sprider negativitet på sina arbetsplatser.

Gallups rapport från 2019 visar en korrelation mellan medarbetarnas engagemang och affärsresultat. Organisationer som presterar i den övre kvartilen för högt engagemang har 41% lägre frånvaro, 17% högre produktivitet och 21% högre försäljningssiffror.

Ett kritiskt element som bidrar till mer engagerade medarbetare är när anställda känner en grupptillhörighet, och har en chef  som känner till sina anställda som individer. Då skapas också en arbetsmiljö där anställda känner sig säkra att utforska nya idéer, se utvecklingsmöjligheter och stötta sina kollegor i deras arbete.